Las autoridades del Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud (SiTAS) realizaron un balance del 2025 y destacaron una serie de avances que, según señalaron, marcaron un punto de inflexión para el sistema de salud pública en Tucumán. Mejoras salariales, aplicación plena de la Ley de Carrera Sanitaria y pases a planta transitoria, los principales desafíos del 2026.
Foto: prensa Sitas.
Las autoridades del Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud (SiTAS) realizaron un balance del 2025 y destacaron una serie de avances que, según señalaron, marcaron un punto de inflexión para el sistema de salud pública en Tucumán. Entre las principales conquistas del año que se fue, mencionaron mejoras en materia de igualdad para todo el equipo de salud, progresos concretos contra la precarización laboral y una mayor participación interna en los procesos electorales del gremio.
Desde la conducción sindical remarcaron que el 2025 estuvo atravesado por meses de alta conflictividad, especialmente en el inicio del calendario, hasta alcanzar acuerdos paritarios con el Gobierno provincial. En ese marco, subrayaron también el fortalecimiento institucional del gremio y la proyección nacional que alcanzó SiTAS, al lograr que cuatro profesionales tucumanas integren la conducción de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (Fesprosa).
De cara a 2026, el pediatra Julián Nassif, secretario general del sindicato, anticipó que el eje de la agenda gremial estará puesto en la aplicación plena de la Ley de Carrera Sanitaria, la recomposición de salarios que “aún son indignos” y la eliminación de inequidades internas dentro del sistema. Como ejemplo, cuestionó las diferencias en el pago de guardias durante las fiestas de fin de año, donde se priorizó al sector médico por sobre el resto del personal, una situación que —advirtió— genera tensiones en los equipos de trabajo.
Por su parte, la secretaria gremial, Adriana Bueno, destacó entre los principales avances de 2025 la extensión del pago del ítem “zona” a todos los trabajadores de la salud, beneficio que anteriormente estaba limitado solo a los médicos. También resaltó la implementación del servicio cerrado para odontólogos y la cobertura del seguro de praxis para el personal no médico, medidas orientadas a reducir desigualdades históricas dentro del sistema.
Ambos dirigentes coincidieron en señalar que el pago de las capacitaciones de posgrado para todo el personal de salud fue una de los logros claves del año pasado, una política que se consolidó tras la sanción de la Ley 9668 en julio de 2023. Según explicaron, el beneficio alcanza actualmente a profesionales y trabajadores de distintas áreas, desde médicos especialistas hasta enfermeros y personal administrativo, y será uno de los puntos a profundizar durante el próximo año.
Finalmente, Nassif puso el acento en la lucha contra la precarización laboral, una demanda que el sindicato sostiene desde 2009 y que tuvo avances significativos en 2025. En ese sentido, recordó el pase a planta transitoria de más de 700 trabajadores en dos etapas y la ampliación del pago del 100% de la Ley de Carrera Sanitaria para quienes se encuentran próximos a jubilarse, logros que —afirmó— forman parte de los acuerdos paritarios alcanzados y sientan las bases de los desafíos que se vienen en 2026.