Los Gordos contra Milei: la CGT le puso fecha a la marcha nacional contra la reforma laboral

Este jueves, el presidente Javier Milei regresó de Noruega y le puso la firma al proyecto de "modernización laboral" que el Gobierno libertario ya envió al Congreso para su tratamiento en sesiones extraordinarias. Como respuesta, Los Gordos de la Confederación General del Trabajo (CGT) le pusieron fecha a la marcha nacional contra la reforma laboral, en el marco de "una etapa de resistencia". Será la primera movilización convocada por la nueva conducción cegestista.

El Consejo Directivo de la CGT se reunió hoy en la sede de calle Azopardo 802 en Capital Federal y confirmó que el 18 de diciembre se realizará una masiva movilización a Plaza de Mayo contra la reforma laboral. Los Gordos apuntan a contar con el respaldo de las dos CTA (Central de Trabajadores de la Argentina) y de los movimientos sociales para alcanzar una concurrencia de 150.000 personas, de acuerdo a Infobae.

La cumbre de Gordos contó con la presencia de más de cuarenta secretarios generales, encabezados por el triunvirato Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Martínez (Uocra), Héctor Daer (Sanidad), y además el camionero Hugo Moyano, Sergio Romero (UDA) y José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), entre otros pesos pesados del gremialismo nacional.

"Comienza una etapa de resistencia. Nada está descartado, esperemos que podamos constituir una masa crítica. Todo puede pasar", enfatizó Gerardo Martínez, secretario general de la UOCRA (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina).

Para frenar a Los Gordos, el Gobierno de Milei decidió no tocar las cuotas sindicales que es determinante para el financiamiento de los sindicatos; además, la Casa Rosada aceptó que los gremios con personería sean los que tengan que firmar los convenios por empresa que el Gobierno quiere priorizar a partir de la sanción de la ley.

Jorge Sola, del Sindicato del Seguro, planteó la necesidad de combatir la reforma laboral en tres instancias: "Medidas gremiales graduales; si se aprueba la ley, en la Justicia, y con acciones políticas junto con Unión por la Patria".

"El Gobierno habla de modernización, previsibilidad y generación de empleo, pero el contenido real del proyecto apunta a otra cosa: debilitar la negociación colectiva, reducir derechos y dejar al trabajador más desprotegido. Los objetivos declarados no coinciden con los efectos estructurales de la ley”, disparó Fabián Montaño, del gremio de Apops".

El Gobierno ingresó el proyecto vía el Senado, cuando desde la oposición esgrimen que debía hacerlo a través de Diputados ya que modifica cuestiones impositivas.

Estas son las claves del proyecto de "modernización laboral" del Gobierno de Javier Milei:

- Reducción de aportes patronales. El proyecto baja contribuciones que pagan los empleadores al sistema de seguridad social y obras sociales para incentivar la generación de empleo.

- Nuevo sistema para indemnizaciones. Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por un 3% de aportes del salario del empleado para pagar indemnizaciones por despido, separándolo de los aportes tradicionales.

Se prevé una reducción del cálculo indemnizatorio excluyendo aguinaldo, vacaciones y premios del conteo final, tomando un promedio salarial en lugar del salario más alto, y habilitando el pago en cuotas.

- Cambio en el cálculo de indemnizaciones. Ya no se incluirían conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios al calcular indemnizaciones, lo que tiende a reducir su monto.

- Período de prueba. El texto señala que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis meses de vigencia.

A su vez, sostiene que cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin derecho a indemnización. Así, el empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una vez utilizando el período de prueba.

- Flexibilización de las vacaciones. Se permitiría fraccionar las vacaciones en partes más cortas (mínimo de 7 días).

- Modificaciones a la jornada laboral. El proyecto habilita ampliar hasta 12 horas diarias de trabajo con descansos mínimos y crea mecanismos como bancos de horas para compensar horas extra con tiempo libre.

- Salarios y “salario dinámico”. Se define qué se considera salario y se habilitan pagos por productividad o mérito, que podrían negociarse por empresa o colectivo. Los sueldos se podrán pagar en pesos o moneda extranjera, pero también en alimentos, especie o viviendas.

Actualmente solo se puede abonar en pesos y se habilita hasta un 20% en especie. Se permiten negociaciones "dinámicas" que podrían condicionar las paritarias.

- Sindicato y retención de cuotas. Las empresas dejarían de retener automáticamente cuotas sindicales; esto solo podría ocurrir con autorización del trabajador.

- Convenios colectivos. Se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se da prioridad a los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.

- Limitaciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales. Más actividades serían consideradas esenciales, con restricciones a asambleas y protestas, y sanciones por bloqueos o tomas en el lugar de trabajo.

- Beneficios fiscales a empresas. Incluye reducciones en impuestos (como Ganancias) y eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y contratación.