Cronograma salarial: anuncian nuevos aumentos para las empleadas domésticas
Este aumento viene precedido por una sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), convocada tras la determinación que tomará el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil el 27 de septiembre.
Imagen ilustrativa
La actividad laboral de las empleadas domésticas, bajo el régimen de trabajo en Casas Particulares, está en la mira una vez más con la convocatoria a una sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), anunciada a través de una reciente Resolución publicada en el Boletín Oficial el pasado viernes. El encuentro, programado para el próximo 29 de septiembre, sigue a la determinación que tomará el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil el miércoles 27 de septiembre.
En octubre, las empleadas de casas particulares recibirán el último tramo del aumento salarial del 36%, marcando un hito importante en este sector laboral. Por este motivo, la CNTCP tiene agendada una revisión salarial para el encuentro del 29 de septiembre, a fin de mantener actualizadas las remuneraciones acorde a las condiciones económicas del país.
Además, el mes de octubre también trae consigo el segundo bono oficializado por el Gobierno para las empleadas domésticas, como establecido en el Decreto 438/2023 y publicado en el Boletín Oficial. Este decreto prescribe el pago de una asignación no remunerativa de $25.000, distribuida en dos cuotas de $12.500 cada una.
En relación con la actual remuneración, la categoría "Personal para tareas generales", con una jornada de 8 horas diarias, se sitúa en $129.670, marcando el escalafón más bajo. Dada la actualización prevista del Salario Mínimo, Vital y Móvil a partir de octubre, se espera que este valor aumente en más del 9.8%, llevando el salario de las empleadas domésticas por encima de este guarismo, conforme a la regulación establecida.
Para calcular el bono, que será abonado en dos cuotas mensuales, se considera proporcional a las horas trabajadas por cada empleada. Si, por ejemplo, una empleada trabajó 150 horas en agosto, el bono total ascenderá a $19.531,25, con una cuota del refuerzo mensual de 9.765,63 pesos.
Los empleadores tendrán un plazo hasta los primeros 15 días hábiles de septiembre y octubre para cumplir con el pago de las dos cuotas del bono. La primera cuota corresponderá al salario devengado en agosto, mientras que la segunda estará ligada al salario de septiembre.
