"Enseñarles a pescar": Milei y Pettovello se entusiasman con cursos de pintor y gasista para beneficiarios de planes sociales
El Ministerio de Capital Humano festejó el inicio de los primeros talleres en su centro de formación, con el objetivo de que quiénes accedan puedan instruirse en oficios y "abandonar por fin el asistencialismo".
(Foto: X @SPettovelloOK)
Este sábado, la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, celebró en las redes sociales el inicio de los primeros talleres de oficios destinados a beneficiarios de planes sociales en el Centro de Formación Capital Humano: allí, el gobierno de Javier Milei comenzó a formar a pintores y gasistas matriculados a partir de acuerdos con empresas privadas, con la premisa de "enseñarles a pescar".
"Hoy el mundo del trabajo demanda oficios, por eso pensamos en un centro de formación donde podamos enseñar lo que el mercado necesita con rápida salida laboral", explicó Pettovello en el video difundido por esa cartera, que se ganó el retuit del presidente Milei que buscó al arrobarlo en el posteo.
La funcionaria nacional agradeció los aportes de la Bolsa de Comercio y a las empresas Sinteplast, Arcos Dorados y Metrogas por aportar para concretar las capacitaciones que "van a proporcionar herramientas que permitan una salida laboral para que las personas puedan trabajar y abandonar por fin el asistencialismo".
"Como dice el presidente Javier Milei, el objetivo no es darle el pescado a la gente, sino enseñarles a pescar", cierra Pettovello. "Capital Humano en acción", festejó Milei en mayúsculas en X.
En noviembre, el Gobierno creo el Centro de Formación Capital Humano, que presentó como "un espacio de capacitación amplio y de referencia a nivel nacional, a fin de contribuir al fortalecimiento del capital humano en sectores productivos estratégicos y promover la inclusión laboral formal”.
La formación en oficios es una respuesta a las "la ausencia de formación específica, la falta de actualización tecnológica y la escasa incorporación de habilidades socioemocionales que favorezcan la adaptación a entornos laborales dinámicos".
Entre sus principales objetivos, se destacan:
Desarrollar una oferta de formación laboral innovadora, modular y de calidad.
Contribuir al fortalecimiento del capital humano en sectores productivos estratégicos.
Promover la inclusión laboral formal y la mejora de la empleabilidad de jóvenes y adultos.
Establecer un nuevo modelo de gestión de la formación laboral basado en la articulación con empresas, cámaras empresariales y organismos públicos.
