"Es un derecho, no un favor": trabajadoras de Niñez y Adolescencia y un pedido al gobernador de Tucumán

Mercedes y Melina asisten todos los días a su trabajo en el Instituto Goretti. Mercedes desde hace siete años, Melina desde hace cinco. Durante la pandemia de COVID 19 siguieron trabajando como esenciales. Ambas trabajadoras desarrollan sus actividades porque dicen que creen en las posibilidades de cambiar algo de esta realidad. Sin embargo, cada diciembre temen que el año que culmina sea el último en el que conservan sus puestos de trabajo. La cantidad de años que llevan de servicio no les ha garantizado la estabilidad laboral.

El cumplimiento de los derechos laborales de ellas hoy depende de una sola firma: la del gobernador Juan Manzur. Existe un expediente que está presentado desde el día 28 de marzo y que aún aguarda la firma del mandatario: “Nuestro expediente está desde el día 28 de marzo para la firma del Gobernador, es lo único que nos falta, únicamente eso, por favor le pedimos al Gobernador que firme para que pasemos a planta transitoria” afirma Mercedes.

Según el relato de las trabajadoras, la ley establece que después de 3 años de ser contratada, se debe pasar a planta transitoria. Luego de 6 años, se debe hacer el pase a planta permanente. Sin embargo, la realidad muestra que tanto para Melina que lleva 5 años, como para Mercedes que está hace 7, la ley no se ha cumplido.

La modalidad de “contratada” significa, en la teoría, que son "reemplazo" de trabajadores permanentes, pero, en realidad, no están reemplazando a nadie. Al ser una forma de contratación que se renueva cada 12 meses, no contempla derechos laborales básicos como vacaciones. “Nosotros estamos con un contrato que dice que no tenemos ni vacaciones, eso viola la constitución que dice que todos tenemos vacaciones, son contratos de reemplazo, de quién, si no estamos reemplazando a nadie, y estamos al pendiente si nos dan o no vacaciones, nos quitan un derecho”, cuenta Mercedes.

Las trabajadoras cuentan que no son las únicas en esta situación, pues hay muchos más trabajadores de la DINAyF (Central, Hogares Casa Cuna, Casa de Hermanos, Institutos Santa María Goretti, Santa Rita, Belgrano, Roca, Eva Perón, etc) perteneciente al Ministerio de Desarrollo Social, esperando por el pase a planta transitoria o permanente.

En el 2019, Mercedes creyó tener suerte. Pensó que, al fin, su espera terminaría. Al jubilarse una compañera, le hicieron un expediente de alta por baja. El expediente llegó, también en esa oportunidad, a la Casa de Gobierno. “Cuando me lo estaba por firmar el gobernador lo hicieron desaparecer, tomaron por amiguismo a otra persona que ni siquiera está en la institución, figura pero no está. Ese expediente se perdió”, denuncia.

“Creen que vivimos de favores, tenes que ser amigo de para poder acceder a tu derecho, lamentablemente. Yo no soy amiga de ningún político. Es un derecho no es un favor, ya estoy hace 7 años trabajando como contratada más los 7 meses de cuidadora, es lo peor de lo peor como tienen a la gente engañada como contratada”.

Sin embargo, ambas trabajadoras reconocen que, dentro de los acuerdos laborales con el Ministerio de Desarrollo Social, están mejor que muchos de sus compañeros y compañeras, pues al ser contratadas al menos tienen obra social. 

Las trabajadoras afirman que la peor situación está en el arreglo laboral que tienen las cuidadoras de las instituciones. Según el testimonio, las cuidadoras cobran 22 mil pesos mensuales después de 6 meses de trabajo. Es decir, el mes trabajado de enero, por ejemplo, lo cobran recién en julio.

eltucumano pudo dialogar con una cuidadora de la DINAyF y escuchar su testimonio. No obstante, pidió no ser identificada por temor a represalias.

Carteles pegados en la medida de fuerza del martes 16 de mayo

La trabajadora cuenta que tanto ella como sus compañeras funcionan como “mano de obra barata de la administración pública”: “Entramos recomendados por alguien del lugar o a través de planes sociales. Estamos para cuidar a las chicas para acompañarlas en sus diferentes actividades, tanto de higiene personal como acompañarlas a la escuela, llevarlas al médico, etc”.

“Nos están pagando 200 pesos la hora a los cuidadores. El pago depende de Desarrollo Social, el arreglo es que nos tiene que hacer cada 3 meses, con el retroactivo de las horas que estuvimos trabajando. Ni siquiera eso nos pagan en tiempo y forma, por ejemplo este año ningún cuidador cobró nada en todo el año. No hay fondos en desarrollo social porque se gastó el fondo de los cuidadores en política y no nos están pagando”, cuenta.

Consultada por la situación de trabajo en relación a los derechos laborales, la cuidadora relata: “No tenemos ningún derecho laboral, ni siquiera obra social, ni ART, en caso de que nos pase algo tenemos que hacernos cargos nosotros mismos. Ellos lo único que nos pagan es 200 pesos por hora trabajada. Lo único que aparecemos en el sistema a base de nuestro documento nada más y en cada institución que prestamos servicio ellos mandan para armar una ficha, de los días y las horas trabajadas. Eso se manda a desarrollo social y ahí nos pagan, entre comillas”. 

La labor diaria de todos los trabajadores y trabajadoras de la DINAyF sostienen las instituciones que velan por el bienestar de las infancias y adolescencias, es imprescindible que el Estado retribuya, con contratos dignos, ese trabajo que es esencial.

Reclamos y medidas de fuerza

El jueves 11 de mayo las y los trabajadores de la DINAyF reunidos en asamblea, le pidieron al gremio ATE tomar medidas urgentes y convocar a un paro total para el martes 16. Sin embargo, desde el gremio no respondieron a la solicitud ni se pronunciaron al respecto. Desde eltucumano intentamos comunicarnos para escuchar los motivos y conocer en profundidad esta lucha que, según las trabajadoras, lleva años, pero no obtuvimos respuestas.

Pese a no tener el aval del sindicato, los y las trabajadores decidieron llevar a cabo la medida de fuerza el pasado martes. Además del paro, intervinieron la institución con carteles que rezan sus reclamos: “Institución que vulnera a sus trabajadores, no garantiza derechos”; “Recategorias pase a planta de contratados”; “salarios acordes a la responsabilidad”, entre otros.

Ante este reclamo, desde recursos humanos les notificaron que se encuentran en incumplimiento de funciones y que pueden tomar las medidas que crean necesarias. “La medida adoptada el día de hoy (martes 16) responde a las condiciones de presión y amedrentamiento constante en la que venimos trabajando”, contestaron los trabajadores y prometieron continuar con las medidas de fuerza avaladas en el derecho constitucional a la huelga en una nota dirigida a la dirección.

“Desarrollo Social somos el último orejón del tarro”, con este enunciado culmina Mercedes el diálogo.

Carteles pegados en la medida de fuerza del martes 16 de mayo