En 2025, la brecha salarial sigue siendo uno de los problemas más tercos de la economía laboral. Aunque en las últimas décadas hubo avances importantes, las mujeres todavía ganan menos que los hombres por un mismo puesto en gran parte del mundo.
Imagen ilustrativa.-
A nivel global, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres por un trabajo similar. El Foro Económico Mundial informa que apenas se cerró el 68,8% de la brecha de género, con la participación económica mostrando las mayores desigualdades.
En la Unión Europea, las mujeres ganan en promedio un 12% menos por hora que los hombres, aunque las diferencias varían según el país.
En Estados Unidos, las mujeres perciben alrededor del 85% de lo que cobran los hombres, según la mediana de los salarios por hora.
En América Latina, la brecha promedio ronda el 19%, y en Argentina se ubica cerca del 25%.
Ingresos extra como bonos, stock options, horas extra… en todos esos rubros los hombres suelen llevar ventaja. Y aunque algunos ingresos alternativos hagan ruido mediático (como los debates sobre cuánto gana una chica promedio en OnlyFans), lo cierto es que no mueven la aguja en la estructura salarial de las industrias tradicionales.
- Segregación ocupacional: Las mujeres siguen estando sobrerepresentadas en sectores peor pagos como cuidados, educación y comercio minorista. En cambio, los roles de alta remuneración en tecnología, ingeniería o finanzas siguen beneficiando más a los hombres.
- Experiencia e interrupciones de carrera: El cuidado de hijos, de adultos mayores o las licencias por maternidad recaen mayormente sobre las mujeres, interrumpiendo sus trayectorias y limitando su potencial de ingresos a largo plazo.
- Falta de transparencia salarial: Muchas empresas todavía no publican las bandas salariales completas, lo que dificulta detectar desigualdades o negociar de manera efectiva.
Sesgos y discriminación: Los sesgos inconscientes, la cultura laboral y las prácticas desiguales de promoción siguen teniendo un peso importante.
Hay señales alentadoras de que las cosas, aunque lentamente, están cambiando:
- Gobiernos de distintos países están impulsando leyes más estrictas de transparencia salarial.
- Más empresas están adoptando horarios flexibles y trabajo remoto, lo que ayuda a las mujeres a equilibrar responsabilidades laborales y de cuidado.
- Crece la conciencia sobre la interseccionalidad, entendiendo cómo se combinan factores como raza, género y clase en los ingresos.
- Herramientas automatizadas y analíticas permiten a las empresas detectar y corregir desigualdades.
En 2025 la brecha salarial se va achicando, pero todavía está lejos de desaparecer. Resolverla de manera real implica atacar de frente la cultura, las políticas, la educación y la estructura del trabajo, todo al mismo tiempo. Y eso no es nada fácil. Hasta que no logremos eso, la igualdad salarial seguirá siendo más una meta que una realidad, y una que todavía está lejos del alcance de muchas personas.