Llegó junio con este mes los trabajadores registrados deben cobrar la primera cuota del
Sueldo Anual Complementario (SAC) que equivale al 50% del mejor sueldo. Sin embargo, hay algunos casos en los que deben calcularse proporcionales.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
El pago del aguinaldo se realiza dos veces al año. La primera tiene como fecha tope de pago el 30 de junio, y la segunda el 18 de diciembre,
según lo establece la ley 27.073. Sin embargo, los empleadores tienen la posibilidad de extenderse hasta 4 días hábiles más.
Lo que sucede es que hay sueldos variables, que requieren de un cálculo más complejo y es necesario esperar al cierre de mes de cobro del aguinaldo para identificar cuál es la mejor remuneración recibida por el trabajador en el semestre, explicó el sitio
Ámbito.
Por un lado, se puede retrasar en el caso de aquellos trabajadores que cobren sueldos mensuales variables o por jornada, ya que el empleador no tiene otra opción más que esperar a que finalicen los meses de junio y diciembre para saber si estos fueron los de mayor remuneración obtenida. En estos casos se paga la fracción faltante o el medio aguinaldo recién a principios de julio o enero, respectivamente. Por el otro, se suele adelantar en el caso de trabajadores estatales vía resolución ministerial, tal como sucedió en el año 2018.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre.
Para calcular el primer aguinaldo se toma en cuenta los salarios de enero a junio. El cálculo debe incluir el salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.
En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180 (los días del semestre).
Sueldos en cuarentena
Por la crisis del coronavirus, según informó la
AFIP más de 300 mil empleadores se inscribieron al Programa de
Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) para acceder a este beneficio y se espera que el Gobierno se encargue de abonar el 50% de los salarios de 3 millones de trabajadores de todo el país. Pero esta asistencia parece que no terminará ahí. Ahora el Gobierno evalúa asistir con ATP a las empresas para que puedan enfrentar el pago del medio aguinaldo que se abona en julio.
Si se toman los últimos datos sobre el denominado Salario Anual Complementario (SAC), de diciembre pasado, se trata de alrededor de $400.000 millones que se deberán repartir entre los 12,1 millones de empleados que conforman el sector público y privado, y que tienen, un sueldo promedio de bolsillo cercano a $40.000 por mes.